Rekrytera mera

Eftersom det blir svårare och svårare att rekrytera deltidsbrandmän så tänker jag att man måste våga rucka på gamla traditioner så som arbetstider. Visst skulle det vara ett litet problem med arbetstider om vi fick en riktig löneökning men det kommer inte att ske och då måste man börja titta på andra vägar.
Lönen skulle kunna vara skattefri eftersom vi har det som delsyssla och skattar på våra ordinarie arbeten. Det kommer inte heller och ske.
Då om man tittar på jourtider/arbetstider så har dom flesta deltidsstationer hela jourveckor och det är väl bra men jag tycker det känns lite gammelmodigt På vår station så har vi en annan modell som funkar bra för oss. Vi kör måndag och fredag ena veckan och tisdag och lördag och söndag veckan efter för att avsluta med onsdag och torsdag tredje veckan så är vi jourlediga vecka 4.
Nästa steg som jag skulle vilja se är att man inom deltiden i Sverige vågar att testa ett så kallad “tvättstugemodell” där man på ett webbbaserat schema ser till att täcka behovet av olika funktioner. Bara alla tar sitt ansvar och ser till att man har sina sju dygn så borde det göra att det skulle att bli lättare att rekrytera ny personal eftersom man får ett “önskeschema”
Jag tycker att det tål att tänka på och ser gärna att ni delar av er hur ni har det på era stationer och om ni har några andra tankar som kan göra att vi får mer flexibla scheman.